quy-dinh-chuyen-can

QUY ĐỊNH CHUYÊN CẦN

I. Nhân viên thử việc

1. Trong thời gian thử việc không được thưởng chuyên cần
2. Trong thời gian thử việc không được chia thưởng doanh số
3. Không được hưởng các chế độ BHXH, BHYT,…
4. Trong thời gian thử việc không được xin nghỉ phép
5. Công ty sẽ không trả lương nếu thời gian thử việc dưới 7 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ)
6. Trong thời gian thử việc, nếu liên tục đi trễ về sớm quá 3 lần sẽ lập tức bị đình chỉ công việc
7. 
   

II. Nhân viên chính thức

1. Được ký kết hợp đồng lao động
2. Ký cam kết đối với nhân viên
3. Được hưởng các phúc lợi của công ty: Thưởng chuyên cần, chia thưởng doanh số, các chế độ BHXH, BHYT,…
4. 
   

III. Chấm công

1. Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần
   • Sáng: từ 08h30 đến 12h00
   • Chiều: từ 13h30 đến 17h30

• Tất cả nhân viên vào làm và ra về đều phải chấm công theo quy định

1. Mỗi tuần nghỉ 1 ngày chủ nhật
2. Tổng số ngày làm việc trong tháng là 26 ngày
3. Những ngày nghỉ khác theo quy định của nhà nước

Trách nhiệm công việc: việc trong ngày phải hoàn thành trong ngày, không được tính tiền tăng ca

IV. Không chấm công

1. Xem như nghỉ không phép
2. Ký bổ sung sau đó và tính như nghỉ việc riêng nửa ngày

V. Đi trễ về sớm

1. Trong tháng đi trễ trên 20 phút, trừ tiền thưởng chuyên cần.
2. Trong tháng đi trễ từ 20 đến 30 phút, trừ 5% tổng lương ngày đó
3. Trong tháng đi trễ từ 31 đến 60 phút, trừ 8% trên tổng lương ngày đó
4. Trong tháng đi trễ từ 61 phút đến 100 phút, trừ 15% trên tổng lương ngày đó
5. Trong tháng nếu đi trễ về sớm trên 20 lần sẽ xem như xao lãng công việc để xử lý

VI. Giả chữ ký, ký thay

1. Vi phạm lần đầu: Trừ thưởng chuyên cần và 1 ngày công
2. Tái phạm: ngừng hợp tác, cách chức

VII.Nghỉ phép việc riêng
(Trừ tiền thưởng chuyên cần, trừ tiền lương ngày đó)

Sau khi phê duyệt mới được nghỉ phép, mỗi tháng không được nghỉ quá 2 ngày, 6 tháng không được nghỉ quá 10 ngày, nếu vượt quá số ngày đó công ty sẽ ngưng trả lương

1. Nghỉ 1 ngày phải xin trước 2 ngày, đồng thời phải có người thay việc và phải có sự đồng ý của quản lý
2. Nghỉ 2 ngày trở lên phải xin trước 5 ngày, phải có người thay việc và có sự đồng ý của Giám đốc
3. Không được gọi điện thoại để xin nghỉ (trừ những tình huống bất ngờ), tuy nhiên, nhất định phải bàn giao công việc, và phải bổ sung đơn xin nghỉ phép ngay sau khi đi làm lại, nếu không sẽ xem như nghỉ không phép
4. Nếu không xin nghỉ theo trình tự quy định trên, toàn bộ được xem như nghỉ không phép
5. Nếu không người thay việc, thì không được nghỉ phép

VIII.Nghỉ bệnh: (Trừ chuyên cần)

1. Nghỉ 1 ngày có thể gọi điện thoại xin phép, hôm sau bổ sung giấy xác nhận của bác sỹ, không được thưởng chuyên cần, không bị trừ lương
2. Nghỉ 2 ngày trở lên phải có người thay việc, xác nhận của bác sỹ, trừ thưởng chuyên cần, trừ lương ngày đó
3. Nghỉ 7 ngày trở lên, ngưng trả lương
4. Nếu không có xác nhận của bác sỹ, đều giải quyết như nghỉ việc riêng

IX. Nghỉ phép cưới

3 ngày

X. Nghỉ thai sản

1. Nam 30 ngày
2. Nữ 45 ngày, sau đó nghỉ hậu sản 6 tháng không lương

XI. Nghỉ phép tang

1. Quan hệ huyết thống trực hệ: nghỉ 7 ngày, không trừ lương và trợ cấp
2. Chồng/vợ/con: nghỉ 15 ngày, không trừ lương và trợ cấp.
3. Quan hệ huyết thống chi thứ: nghỉ 2 ngày, trừ chuyên cần, không trừ lương

XII. Nghỉ phép năm

1. Xin nghỉ trước 15 ngày
2. Có người thay việc, hoàn thành các công tác bàn giao
3. Mỗi lần nghỉ nhiều nhất 3 ngày
4. Sau khi được phê duyệt mới có hiệu lực
5. Nếu yêu cầu công việc gấp, công ty có thể từ chối phê duyệt đơn xin nghỉ phép
6. Số ngày phép năm chưa nghỉ hết, công ty sẽ trả theo mức lương tương ứng

XIII. Nghỉ không phép

1. Trừ lương và thưởng chuyên cần
2. Nghỉ quá 3 ngày, cách chức

XIV. Xao lãng công việc

1. Phạm lần đầu: trừ lương ngày làm việc đó
2. Tái phạm: Cách chức

XV. Đi ra ngoài

Tất cả nhân viên muốn ra ngoài đều phải điền đơn xin ra ngoài, gửi cho quản lý ký

XVI. Xét tăng lương

6 tháng xét tăng lương 1 lần

XVII. Thôi việc

1. Bộ phận tài vụ: gửi đơn trước 2 tháng
2. Bộ phận nhân viên: gửi đơn trước 1 tháng
3. Quản lý: gửi đơn trước 3 tháng
4. Hoàn tất bàn giao
5. Nếu gửi đơn theo quy trình trên, tất cả phúc lợi nhân viên sẽ được giải quyết theo quy định của nhà nước
6. Nếu không gửi đơn theo quy trình trên, công ty xem như nhân viên đã vi phạm hợp đồng, nghỉ không phép và tự ý bỏ việc, nhân viên sẽ không được hưởng bất kỳ phúc lợi thôi việc nào

XVIII. Quy định về hành vi

1. Khi có cách nghĩ không giống với công ty, có thể phát biểu trong các cuộc họp hoặc trao đổi trực tiếp với quản lý, không được bàn luận riêng
2. Không nói xấu người khác
3. Không được có hành vi hoặc lời nói tiêu cực
4. Không được cãi lại cấp trên, giữa các đồng nghiệp với nhau không được có hành vi gây gổ
5. Không sử dụng đồ dùng công ty cho mục đích riêng
6. Nếu muốn đem vật dụng của công ty ra ngoài, phải viết đơn ra cổng
7. Giữa các đồng nghiệp với nhau không được có hành vi vay mượn.